-
چگونگی باز پس دهی متعلق قراردادهای فسخی (در فرض تلف واتلاف) از نظرگاه فقهی حقوقی
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1397/02/29
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/02/29
- تعداد بازدید: 460
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
فسخ یکی از اسباب سقوط تعهدات است. فسخ دارای دو اثر مهم؛ انحلال قرارداد و بازپسدهی متعلق های قرارداد به مالکین آنها، درپیش از انعقاد قرارداد، است. قرارداد منعقد شده بین متعاملین اززمان انعقاد تا فسخ نافذ می باشد و از ابتدای انشای فسخ، قرارداد منحل می شود. متعاملین بعد از فسخ، از ادامه انجام تعهدات ناشی از قرارداد، مبرا می شوند. در این مرحله، فسخ تعهد جدیدی بنا بر مقتضای خود برای طرفین در پی دارد و آن بازپس دهی عوضین به مالکین آن در قبل از انعقاد قرارداد است و از آنجایی که متعاملین در زمان خیار بنابر حکم قانون، جواز تصرف در عوضین را دارا هستند، ممکن است این تصرفات باعث ایجاد تغییرات اساسی در عوضین یا حتی غیر ممکن شدن بازپس دهی آن شود. تلف واتلاف متعلقین قراردادهای فسخی، یکی از حالات غیر ممکن شدن بازپس دهی آن ها است؛ در فرض تلف اگر مبیع پس از قبض مشتری (بدون تعدی یا تفریط او) و در زمان اختیار فسخ فروشنده، تلف شده باشد مشتری ضامن است و اگر تلف مبیع نزد مشترى بعد از قبض و در زمان اختیار فسخ مشتری، رخ داده باشد بعد از فسخ، بایع ضامن تلف مشتری خواهد بود؛ در صورتى که مبیع پس از فسخ نزد مشترى تلف شود باید بین دو مورد فسخ از سوی مشتری و فسخ ازسوی بایع تفکیک قائل شد؛ در صورت نخست مشترى ضامن مثل یا قیمت مبیع خواهد بود؛. در صورت فسخ از سوی بایع، مشترى ضامن تلف نیست، مگر در مورد تعدى و تفریط. درفرض اتلاف به وسیله بایع یا مشتری یا شخص ثالث، بعد از فسخ، متصرف باید بدل مبیع را رد کند. درمورد بازپس دهی ثمن به مشتری باید گفت: تمام انواع تصرف که برای مشتری ذکرشد برای بایع نیز در ثمن جایز است و در صورت انجام این تصرفات در ثمن از سوی بایع، خیار مشتری به تصرف بایع ساقط نمی شود و بعد از فسخ، مشتری هنگام استرداد ثمن، در صورت وجود عین ثمن، عین را می گیرد و در صورت عدم امکان بازپسدهی آن (فرض تلف یا اتلاف)، رجوع به مثل یا قیمت می کند. بحث پیرامون تلف واتلاف متعلق های قرارداد فسخ شده (مبیع وثمن) و چگونگی بازپس دهی آن ها اساس تحقیق را تشکیل می دهد. این تحقیق از نوع تطبیقی- تحلیلی و به روش کتابخانه ای انجام می شود. شیوه گردآوری اطلاعات با استفاده از نرم افزارهای تخصصی، کتابخانه ها و جمع آوری داده ها و فیش برداری از منابع انجام شده است و پس از اتمام فیش برداری مطالب طبقه بندی و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بررسی کانی سازی طلا در کانسار اولنگ فیروزکوه (شمال شرق تربت جام)
-
اهمیت رویکرد به پیش ساختگی در صنعت پل سازی پروژه های عمران شهری
-
مقایسه دو ویرایش دوم و چهارم از استاندارد 2800 در ساختمان بتنی با کاربری آموزشی در راستای x
-
the influence of spark plasma sintering temperature on the microstructure and thermoelectric properties of al,ga dual-doped zno
-
long-term stability of dentin matrix following treatment with various natural collagen cross-linkers
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
ارزیابی تأثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری و سطح عملکرد و کارایی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری دوگنبدان)
-
جایگاه پیشگیری ثانویه در قانون حمایت از اطفال و نوجوانان
-
تأثیرشیوه تدریس دانش آموزمحور بر شخصیت اجتماعی دانش آموزان
-
حمایت دیپلماتیک از اشخاص حقوقی زیان دیده با تاکید برخسارت شرکت های تجاری از سوی دول بیگانه
-
تاثیر رفتار مثبت گرای سازمانی بر رفتار مسئولانه کارکنان با نقش میانجی تواناسازی کارکنان
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :