بررسی تاثیر مهندسی ارزش و مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکت سپاسد)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهندسی ارزش و مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد سازمان، در بین کارکنان شرکت سپاسد صورت گرفت. این پژوهش کاربردی بوده و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 240 نفر از کارکنان شرکت سپاسد بوده و با روش نمونه گیری تصادفی ساده، گروه نمونه 144 نفر تعیین شد. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه شامل پرسشنامه مهندسی ارزش فانگ (2000) با 8 گویه، پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر مقیمی (1388) با 8 گویه و پرسشنامه عملکرد سازمانی گلستانی ( 1393) با 29 گویه استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید راهنما و اعضای نمونه آماری تایید گردید و پایایی آن ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب مهندسی ارزش (0.83)، مدیریت کیفیت فراگیر (0.79) و عملکرد سازمانی (0.81) بدست آمد. تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از وجود روابط معنادار میان مولفه های پژوهش بوده و مشخص گردید بین مهندسی ارزش و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد (0.406=r) (0.01p<) و هم چنین بین مدیریت کیفیت فراگیر و عملکرد سازمان رابطه معناداری وجود دارد (0.502=r) (0.01p<) هم چنین بین مهندسی ارزش و ابعاد عملکرد سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر و ابعاد عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.