تأثیر محافظه کاری شرطی بر کارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی

مقاله تأثیر محافظه کاری شرطی بر کارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی

شناسایی زود هنگام زیان ها در مقایسه با سودها (محافظه کاری) می تواند باعث ایجاد تصمیمات سرمایه گذاری کاراتر مدیریت در رسیدن به اهداف سازمانی از طریق سرمایه گذاری بهینه در نیروی انسانی که عامل اصلی تولید می باشد، گردد. از این رو هدف پژوهش حاضر، تعیین تأثیر محافظه کاری شرطی بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی در بورس اوراق بهادار تهران می باشد.

محافظه کاری حسابداری بر اساس مدل خان و واتس (2009) اندازه گیری شده است. برای سنجش کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی از مدل جانگ لی و دیوید (2017)  استفاده شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزو پژوهش های کاربردی می باشد با بررسی اطلاعات 116 شرکت طی سال های 1391 تا 1396 و با بهره گیری از آزمون رگرسیون این نتیجه حاصل شد که محافظه کاری مشروط حسابداری بر میزان کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی تأثیر مستقیم و معنی داری دارد.