بررسی تاثیر پاداش های مالی بر افزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان

بررسی تاثیر پاداش های مالی بر افزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بر بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان انجام شده است. روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی - مقایسه ای محسوب می شود. و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای قوامین شعب استان خوزستان که طبق آمار سرپرستی بانک 316 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تأثیر پاداش مالی بر افزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنان بانک قوامین بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه پاداش مالی، بهره وری رایت ( 1994 )، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون ( 1992 ) و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ( 1976 ) بود.

تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبا استفاده از نرم افزار spss صورت گرفت.همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد. یافته ها: نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان رابطه معناداری وجود داشت (ضریب رگرسیونی: 0.882 ) پس نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان می دهد که سیستم حقوق و پاداش در بانک های مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود بهره وری کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که می تواند در اثربخشی کلی بانک ها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه مؤثر باشد.