امکان سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره وری آسیایی (apo)

مقاله امکان ‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌ وری آسیایی  (apo)

امروزه دانش به‌عنوان سرمایه سازمانی تلقی می ‌شود و مدیریت آن اهمیت زیادی دارد. مدیریت دانش به ‌عنوان یک رویکرد منظم و با برنامه برای مدیریت خلق، توزیع و به‌ کارگیری دانش در سازمان برای توانمندتر‌ شدن سازمان در بهبود کیفیت خدمات می ‌تواند در بسیاری از موارد از سردرگمی، تکرار مکرر یک اشتباه و افزایش خسارات و هزینه ‌ها جلوگیری کند. مدیریت دانش، ابزارى قدرتمند براى دستیابى به مزیت رقابتى محسوب می‌شود و تجربه نشان داده است کاربرد آن در سازمان ‌ها مزایاى فراوان دارد؛ اما مسئله‌ی مهم قبل از اجرای پروژه مدیریت دانش، شناسایى وضعیت سازمان از لحاظ میزان آمادگى براى اجراى این پروژه است.

پژوهش حاضر قصد دارد وضعیت آمادگی «شرکت دامداران» را برای استقرار مدیریت دانش، بررسی کند. در این مقاله ابتدا مدل ارزیابی مدیریت دانش سازمان بهره‌ وری آسیایی (apo) توصیف ‌شد؛ سپس میزان آمادگی سازمان برای استقرار مدیریت دانش توسط پرسشنامه و انجام مطالعات میدانی مشخص شد. یافته ها نشان داد، سطح بلوغ مدیریت دانش در این شرکت، «سطح واکنش» است؛ یعنی میزان آمادگی سازمان در زمینه مدیریت دانش در پایین ‌ترین سطح یعنی سطح واکنش قرار دارد. این بدان معنا است که سازمان نسبت به اینکه مدیریت دانش چیست و در بهبود بهره‌وری و رقابت‌ پذیری چه اهمیتی دارد، آگاه نیست.