• بررسی میزان بهره وری در شهرداری زاهدان از بعد عملکرد سازمانی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1401/06/15
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/08/18
    • تعداد بازدید: 230
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: 02171053199

    بررسی میزان بهره وری در شهرداری زاهدان از بعد عملکرد سازمانی

    هدف پژوهش حاضر بررسی میزان بهره وری در شهرداری زاهدان از بعد عملکرد سازمانی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه آماری مورد مطالعه از بین 143 نفر از کارکنان که مشغول به کار در نظر بوده اند، انتخاب گردیده است. که طبق فرمول کوکران 104 به عنوان نمونه تعیین شدند.

    در این پژوهش به منظور گردآوری اطلاعات، داده ها و نیز تجزیه و تحلیل از پرسشنامه های بهره وری هرسی و گلداسمیت با 26 گویه و پرسشنامه عملکرد پرسشنامه پاترسون با 15 سوال استفاده شد. که پایایی آنها به ترتیب 802 / 0 و 937 / 0 به دست آمد. نتایج آزمون نشان داد بین بهره وری کارکنان و ابعاد آن با عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان زاهدان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و بهره وری کارکنان بطور معناداری عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری زاهدان را پیش بینی می کنند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها