بررسی نقش مستندسازی تجربیات بر روی نوآوری کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی نقش مستندسازی تجربیات کارکنان در تقویت میزان نوآوری آنها در سازمان میباشد. ضرورت انتقال تجربه مدیریتی به هنگام تغییر مدیران، موضوعی بی نیاز از استدلال است. با وجود این، انتقال تجربه مدیریتی در سازمان ها با مشکلات و موانعی مواجه است که شناخت آنها می تواند به سیاست گذاری و برنامه ریزی این حوزه کمک کند. در این نوشتار ضرورت تدوین نظام های کارآمد مستندسازی و استقرار نظام ملی نوآوری و سیستم ملی دانش تبیین می گردد و اثرات آنها در هنگام بهره گیری از برخی الگوهای موفق و ابزارهای نوین مدیریتی نشان داده می شود. سپس با در نظر گرفتن عواملی مانند وضعیت کنونی آنها در ایران و جهان، میزان تعاملات آنها با یکدیگر؛ راهکارهایی مانند ضرورت همگامی متولیان ملی برای تدوین و اجرای سیاست های کلان علم و فناوری همزمان با دانش بنیان کردن و تحول نظام های اداری جهت پایدارسازی خلاقیت و نوآوری در کشور پیشنهاد می گردد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد تحقیق کمی است. جامعه ی آماری این پژوهش پرسنل شاغل در ادارات شهر همدان هستند. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه بوده است. 230 پرسشنامه توزیع شد که در نهایت 200 مورد قابل استفاده بود. یافته های تحقیق نشان می دهد که انتقال تجربیات کارکنان به یکدیگر و اعضای جدید سازمان در تشویق پرسنل به نوآوری نقش دارد.