-
سنجش توانمندی حرفه ای و شغلی کارکنان سازمان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه)
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1393/08/01
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1393/08/01
- تعداد بازدید: 127
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
هدف از پژوهش حاضر سنجش توانمندی حرفه ای و شغلی کارکنان منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه است که به روش توصیفی- پیمایشی انجام شد. بدین منظور تعداد 200 نفر از کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان کرمانشاه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ای بود کاه روایی صوری آن براساس نظر جمعی از اساتید و صاحبنظران دانشگاهی تأیید گردید و اعتبار آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای توانمندی حرفه ای و توانمندی شغلی (0.87 و 0.90=α) محاسبه شد، که بیانگر مناسب بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون ضریب پراکندگی (ضریب تغییرات) در محیط نرم افزار spss20 انجام گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که بیشترین توانمندی حرفه ای کارکنان در "آگاهی از روش های مؤثر برای برنامه ریزی برنامه های سازمان، ایجاد انگیزه و علاقه در فراگیران توسط آموزشگر سازمان و میزان تسل آموزشگر بر موضوع و محتوای آموزشی" بود و بیشترین مؤلفه فردی مؤثر بر توانمندی شغلی به ترتیب "داشتن احساس مسؤلیت، داشتن اعتماد به نفس در انجام امور شاغلی و داشتن تجربه در زمینه دوره های آموزشی " تشخیص داده شد. نتایج نشان داد که متغیرهای درون سازمانی هم چون روحیه کارآفرینانه تاثیرات زیادی بر توانمندی حرفه ای کارکنان دارند و حمایت مدیریت سازمان از شرکت کارکنان در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری های سازمان، موجب افزایش اعتماد به نفس، احساس مسوولیت و رضایت، آزادی و استقلال عمل و ایجاد شوق و انگیزه پیشرفت در انجام امور شغلی می شود.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
ارزیابی نظریه وکالتی و مقایسه آن با نظریه مساوات خواه
-
روش های به کارگیری دوباره بادگیر های شهر یزد طبق رابطه فضایی قسمت های تابستان نشین منازل
-
نقش فرم و سازه بیمارستان کودکان در ساختار زیبا شناسی معماری
-
مولفه های مدیریت منابع انسانی از دیدگاه صائب تبریزی
-
مدلسازی ترمودینامیکی و بهینه سازی چند هدفه نیروگاه سیکل ترکیبی با مشعل اضافی با استفاده از الگوریتم ژنتیک
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
نقد و تحلیل مولفه های معرفت شناسی مکتب پست مدرنیسم و دلالت های تربیتی آن در آموزش و پرورش
-
تاثیر توزیع نرمال و روش کمترین حداقل مربعات در تئوری خطاها
-
تاثیر تجربه خارجی مدیریت بر پاداش مدیریت و موفقیت های نوآورانه ی شرکت
-
examining ways to attract funds in various branches of banks
-
studying the relationship between transformational leadership and job satisfaction among staff of social security organization in west azerbaijan province, iran
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :