رابطه اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی کارکنان

از شاخص های سنجش میزان برتری سازمان ها نسبت به هم، کارکنان شاغل در آن سازمان ها هستند که میزان وفاداری و تعهدشان باعث می شود وظایف محوله را با کیفیت بالاتری به انجام برسانند. این امر موجب افزایش عملکرد، بهره وری و اثربخشی سازمان می شود. برعکس، افراد بی تفاوت یا بی مسئولیت در برابر اعمال محوله سازمان، این رفتار را به دیگران منتقل می کنند و باعث کاهش عملکرد افراد و تنزل سازمان از نظر کمی و کیفی می شوند. هدف اصلی در این تحقیق بررسی رابطه اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بوده است. روش مطالعه در این پژوهش از نوع توصیفی-مروری و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای، مجلات و اینترنت بوده است. یافته ها نشان داد که بین اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. این نتایج بدین معناست که هر چه فرد اشتیاق بیشتری نسبت به شغل خود داشته باشد، تعهد بیشتری نسبت به سازمان نشان می دهد.