بررسی روابط بین رفتار شهروندی سازمانی، رفتار اخلاقی و ارزش های اخلاقی سازمان ها

امروزه فعالیت اخلاق محور سازمان ها به یکی از مهم ترین عوامل کسب مشروعیت و حمایت محیطی تبدیل شده، و از برجسته ترین نشانه های تعهد سازمان به مسئولیت اجتماعی خود است. هم چنین محیط رقابتی، سازمان ها را وادار می کند تا پیوسته برای ارتقای عملکرد سازمانی تلاش، و از سوی دیگر محیط فرهنگی اجتماعی از آن ها انتظار دارد به ارزش های اخلاقی و هنجارهای جامعه توجه کنند. در محیط های رقابتی امروزی توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان یکی از عوامل کلیدی برای ارتقای عملکرد سازمانی به شمار می رود. از سوی دیگر رفتار شهروندی و ضرورت کسب مشروعیت محیطی به وسیله سازمان ها توجه به اخلاق را ضروری ساخته است. ماهیت نگرشی و روانشناختی ریشه های هر دوی این مقوله ها بررسی رابطه بین ابعاد اخلاق و رفتارهای شهروندی سازمانی و عواقب آن بر قصد ترک خدمت را به هدف اصلی این پژوهش تبدیل ساخته است. بنابراین هدف اصلی این پژوهش بررسی روابط بین رفتار شهروندی سازمانی، رفتار اخلاقی و ارزش های اخلاقی سازمان ها می باشد.