بررسی تاثیرنوبت کاری بر استرس و بهره وری کارکنان در شرکت مونا پلیمر اسپادانا

هدف این پژوهش بررسی تاثیر نوبت کاری بر استرس و بهره وری کارکنان در شرکت مونا پلیمر اسپادانا به شیوه شبه تجربی بود. در این تحقیق در گروه 30 نفره از کارکنان در نظر گرفته شد 30 نفر از کارکنان در شیفت عادی (روز کار) و 30 نفر در شیفت شب مشغول بودند. پرسشنامه های بهره وری گلد و اسمیت (1980) و پرسشنامه استرس استاینمتز (1977) در اختیار دو گروه قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها برای پرسشنامه بهره وری 0.81 و برای پرسشنامه استرس شغلی 0.82 مورد تأیید قرار گرفت و روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و استاد راهنما تایید شد. داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف و آزمون t مستقل تحلیل شدند. نتایج نشان داد نوبت کاری سبب افزایش استرس شغلی کارکنان شرکت مونا پلیمر اسپادانا می شود. هم چنین نوبت کاری سبب کاهش بهره وری کارکنان شرکت مونا پلیمر اسپادانا می گردد.