بررسی رابطه بین تعهد حرفه ای و جامعه پذیری سازمانی کارکنان اداره مالیات و دارایی شهر قائن

پژوهش حاضر با هدف تعیین بررسی رابطه بین تعهد حرفه ای و جامعه پذیری سازمانی کارکنان اداره مالیات و دارایی شهر قائن انجام شده لذا به لحاظ ماهیت و هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره مالیات و دارایی شهر قائن است که با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری تعداد 50 نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه تعهد حرفه ای کلایکمن و هنینگ (2000) و جامعه پذیری تائورمینا (1994) بوده و در انتها داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که تعهد حرفه ای قابلیت پیش بینی تغییرات جامعه پذیری سازمانی کارکنان را دارند. هم چنین بین ابعاد تعهد حرفه ای با جامعه پذیری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.