بررسی تأثیر کیفیت محیط کار در بهره وری کارکنان با میانجی گری روحیه کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

با توجه به اهمیت و نقش و جایگاه اهمیت کیفیت محیط کار به عنوان یک مولفه مهم برای قبول یا باقی ماندن افراد در آن شغل و تعیین سطوح انگیزه و متعاقباً عملکرد و بهره وری کارکنان، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت محیط کار در بهرهوری کارکنان با میانجیگری روحیه کارکنان در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در دو بعد فیزیکی و رفتاری آغاز گردید. به منظور آزمون فرضیه ها، با بهرهگیری از جدول مورگان، از جامعهای 8500 نفری، 394 نفر بعنوان نمونه به روش تصادفی ساده مورد بررسی انتخاب شد. در مجموع 390 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیه های تحقیق، از پرسشنامه محقق ساخته آمینا حامد (کیفیت محیط کار و ...) و از پرسشنامه ساخته تیواری (روحیه کارکنان) استفاده شد. داده های جمعآوری شده با بهره گیری از نرم افزار spss و lisrel و با بهره گیری از آزمون مدل سازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه اصلی در سطح اطمینان 95 درصد نشان داد که بین کیفیت محیط کار و روحیه کارکنان، کیفیت محیط کار و بهره وری کارکنان، روحیه کارکنان و بهره وری، محیط کار و بهره وری کارکنان، محیط انسانی کار با بهره وری کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب رابطه ای وجود دارد. هم چنین بین کیفیت محیط کار و بهره وری کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب با میانجی گری روحیه کارکنان رابطه غیر مستقیم وجود دارد.