بررسی تأثیر عوامل انگیزشی بر فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان آب و برق استان خوزستان)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل انگیزشی بر فرسودگی شغلی بود. جامعه آماری این پژوهش (420=n) نفرازکارکنان سازمان آب برق خوزستان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد (n=200) نفر پرسشنامه را تکمیل کردند و تجزیه تحلیل شد. ابزار این تحقیق شامل دو پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ و فرسودگی شغلی مزلاج بود. پایایی پژوهش این تحقیق بوسیه آلفای کرونباخ بالای (a>80) تایید شد. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر مثبت و معناداری بین عوامل انگیزشی هرزبرگ (موفقیت در کار، رشد پیشرفت، جذابیت کار، شناخت و قدردانی، مسئولیت) بافرسودگی شغلی در سطح 99 درصد وجود دارد و در مجموع 58.6 درصد واریانس فرسودگی شغلی توسط عوامل انگیزشی تعیین شد. هم چنین نتایج پژوهش نشان دادکه بین مولفه های فرسودگی شغلی (خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، درگیری جز عملکرد شخصی) با عوامل انگیزشی (شناخت و قدردانی، رشد پیشرفت، موفقیت، جذابیت، مسئولیت) رابطه منفی (عکس) وجود دارد.