توانمند سازی کارکنان با رویکرد مدیریت تحول

سازمان ها در محیط های متلاطم و پر از تغییر امروزی جهت مواجه شدن با تحولات محیطی نیازمند تحول سازمانی هستند و جهت موفقیت در این زمینه به نظرات، خلاقیت، توانمندی ها و انرژی تمامی کارکنان نیاز دارند. جهت دستیابی به این مهم، سازمان ها از طریق توانمند سازی کارکنان مربوطه به تشویق آنها جهت ارایه راه حل های خلاقانه همراه با ابتکار عمل، ارزش نهادن به اهداف سازمان به عنوان اهداف جمعی و افزایش کارایی آن ها اقدام می نمایند. با توجه به اینکه انسان محور تحولات در سازمان است بایستی علاوه بر آماده کردن کارکنان برای مواجه شدن با تغییرات بستری را فراهم نمود که هم انسانیت و هم استعداد هایشان شکوفا گردد و در نهایت موجب توسعه و بالندگی سازمانی و توسعه اهداف سازمان در محیط های پویای امروزی باشد. کارکنان توانمند با تکیه بر استعدادهایشان اهداف سازمانی را هدف مشترکی تلقی نموده و جهت دستیابی به آن احساس مسولیت نشان می دهند این مقاله با روش مروری و کتابخانه ای تهیه شده است و سعی بر آن است تا مفاهیم توانمند سازی و تحول سازمانی به روشنی بیان گردد و به نقش نیروی انسانی در مدیریت تحول بپردازیم و با رویکرد تحول سازمانی توانمدی کارکنان تبیین گردد.