تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان، سیستم تشویق و هویت سازمانی، رضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان (مطالعه سازمان های دولتی استان مرکزی)

بهره وری کارکنان به عنوان نتیجه مهم رفتار سازمانی، در دهه های اخیر موضوع بسیاری از متون رفتار سازمانی و مورد توجه محققان در این زمینه بوده است. بهره وری کارکنان در سازمان می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. بنابراین لازم است عوامل موثر بر بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. مقاله حاضر با هدف تعیین تاثیرات ساختاری مشارک کارکنان، سیستم تشویق و هویت سازمانی، رضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان سازمان های دولتی استان مرکزی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی- علَی و روش گردآوری اطلاعات میدانی است. جامعه آماری کارکنان سازمان های دولتی استان مرکزی می باشند و تعداد نمونه آماری مورد سنجش 284 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده، و آزمون فر ضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام پذیرفته است. نتایج بدست آمده نشان داده است که متغیرهای مشارک کارکنان، پاداش های غیرمادی، رضایت و اعتماد بر بهره وری کارکنان تاثیرگذار هستند، متغیر هوش سازمانی از طریق متغیر اعتماد و رضایت بر روی بهره وری کارکنان تاثیرگذار است و متغیر پاداش های مادی بر هویت سازمانی و اعتماد بر رضایت تاثیر معناداری ندارند.