تأثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه

هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکررد کارکنان است. به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان هزینه، بلکه همانند دارایی ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می شود؛ به همین دلیل، برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان ها اولویت یافت است.این پژوهش بر اساس هدف یک پرژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری شامل 495 نفر کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه بود که 137 نفر به عنوان حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه می باشد ک برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار های excel ، spss 20 و amos20 و از روش تحلیل مسیر و تجزی و تحلیل آماری داده ها استفاده شد. نتایج پرژوهش نشان داد که متغیرهای «پاداش دهی»، «ارزیابی عملکرد»، «کارمندیابی»، «مشارکت کارکنان»، «کیفیت آموزش» توانسته اند عملکرد کارکنان سازمان را به میزان قابل توجهی تحت تاثیر قرار دهند.