بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی اخلاق کاری در مرکز آموزش فنی و حرفه ای استان گلستان

این پژوهش به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی اخلاق کاری درمراکز فنی و حرفه ای استان گلستان می پردازد. این پژوهش ازنظر نوع هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال 1395 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز، رضایت شغلی وود و همکاران و اخلاق کاری گریگوری می باشد. حجم جامعه این پژوهش 217 نفر و حجم نمونه این پژوهش 135 نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار smart pls استفاده شده است. یافته ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بین اخلاق کاری و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و اخلاق کاری رابطه معنی داری وجود دارد. سایر یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی از طریق اخلاقکاری، رابطه معناداری دارد. نتایج تحقیق حاضر با تحقیقات گذشته هم خوانی دارد.