شیوه مدیریت اسلامی در ارتقاء تحمل و احترام به افکار دیگران و اخلاق و ادب کارکنان در هزاره سوم

شیوه های مدیریت و رهبری تابعی از ارزش های حاکم بر بافت سازنده یک جامعه یا تمدن می باشد. از همین رو چگونگی ماهیت عناصر تشکیل دهنده در جامعه، خود شیوه خاصی از مدیریت را اقتضا می کند. با عنایت به لزوم حاکمیت ارزش های الهی در سازمان های اسلامی، لازم است تا شیوه خاص مدیریت اسلامی نیز در آن ها اجرا گردد تا به موفقیت های منحصر به فرد خود، که همان تعالی انسانی میباشد، دست یابند. در راستای نیل به این هدف و یافتن الگویی برای مطالعات مدیریت اسلامی، در این مقاله سعی بر تشریح این موضوع شده است، و هم چنین به انجام یک تحقیق کتابخانه ای در مطالعات و پژوهش های انجام شده در حوزه مدیریت اسلامی، به پیشنهاد الگویی جامع برای شناخت مدیریت اسلامی و تدوین اصول و مبانی آن پرداخته شده است. این مقاله پس از بیان تعاریف مختلف صاحب نظران از مدیریت اسلامی و جمع بندی آن ها، در پاسخ به سئوال چیستی مدیریت اسلامی به ارائه یک تعریف جامع از مدیریت اسلامی می پردازد؛ و سپس با بررسی روش شناسی مطالعات مدیریت اسلامی و تلفیق و جمع بندی دیدگاه های مختلف مطرح شده به انطباق مدیریت با مدیریت اسلامی می پردازد و یک الگوی جامع را برای انطباق مدیریت بر اساس مدیریت اسلامی ارائه می نماید. تا با اجرای این الگو تحمل و احترام به افکار دیگران و اخلاق و ادب در کارکنان مدارس نهادینه شود.