-
بررسی میزان توجه به اصول خود مدیریتی درسازمان و تاثیر برخلاقیت و نوآوری کارکنان
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1397/04/14
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/04/14
- تعداد بازدید: 483
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
خود مدیریتی: کسی که نمیتواند خودش را مدیریت کند، آیا می تواند بر دیگران مدیریت کند. این سئوالی بود که سبب ایجاد مفهوم خود مدیریتی شد.خود مدیریتی موضوعی است که اخیرا در ادبیات مدیریت مدنظر علمای این رشته قرار گرفته است. نقطه قوت این سبک مدیریتی، خود انسان است که می خواهد مدیریت کردن را از خودش شروع و در جامعه به اوج برساند. یقینا راز موفقیت انسان ها در پیچیدگی های هزاره سوم "خود مدیریتی" خواهد بود. حفظ ارزش ها و آزادی های فردی و تحصیل استقلال فردی مهم ترین نتیجه است که انسان ها از فعالیت های خود انتظار دارند. خود مدیریتی مقوله ای است که در ایجاد قدرت افراد برای مدیریت بر رفتار و عملکردشان در حیطه فردی و سازمانی و در جهت ارتقای بهره وری نقش مهمی را ایفا می کند. در این مقاله تلاش شده، خود مدیریتی از جنبه های مختلف از جمله: تعریف و مفهوم خود مدیریتی، اصول و فرآیند، اهمیت مدیریت بر خود، فواید و وتاثیر آن برخلاقیت و نوآوری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد، مدیران، همواره در جستجوی راهی هستند تا در مدیریت بر دیگران، به موفقیت دست پیدا کنند. اما باید قبل از فراگرفتن مدیریت بر دیگران، خویشتن و نیروهای نهفته در درون خود را، تحت تسلط و مراقبت قرار دهند و به درستی بر خویشتن، مدیریت کنند. مدیران، ابتدا باید از درون خود آغاز کنند و بر ظرفیت ها و محدودیت های خود، تسلط یابند، آن ها باید تمایلات و خواسته های درونی خویش را بشناسند، تا در ادامه نسبت به محیط پیرامون امور تحت نظر خود، دیدگاهی اندیشمندانه پیدا کنند. آیا اکثر مدیران با مفاهیم مدیریت و چگونگی کاربرد و نحوه استفاده از آن آشنایی دارند؟ طیف گسترده تفکر مدیریت بسیار وسیع است. پیشرفت های علمی تکنولوژیک قرن بیستم و ابتدای قرن بیست و یکم شامل مدیریت نیز میشود و شاید بتوان گفت که آهنگ پیشرفت تکنیک های مدیریت نسبت به سایر علوم سریع تر بوده است. می دانیم که یکی از شاخصه های معرف مدیریت بهره وری، استفاده صحیح و مطلوب از منابع در اختیار است. این منابع شامل نیروهای انسانی، مواد، ماشین آلات، پول، روش، تکنولوژی، اطلاعات و... می گردد. ولی آنچه که درمیان این عوامل به عنوان حلقه مفقوده قلمداد می گردد، مدیریت بر خود است که غالبا به فراموشی سپرده می شود. ما اغلب این بزرگ ترین و مهم ترین سرمایه زندگیمان را، که همانا خودمان هستیم، بدست فراموشی سپرده و از آن غفلت کرده ایم.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
رسوبات به عنوان منبع جدیدی از انرژی پاک برای تولید جریان الکتریسیته
-
برنامه ریزی درسی
-
بررسی منشا خوردگی تیوب های water wall بویلر در صنایع پتروشیمی
-
effects of surface modification with zirconium phosphate on ru/co/sio2 fischer–tropsch catalysts analyzed by xps and tem analyses
-
computed high concentrations of low-density lipoprotein correlate with plaque locations in human coronary arteries
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
از متن تا اجرا: نگاهی به شیوه های مدرن تفسیر و اجرای نمایشنامه ها
-
گزارشی بر وضع موجود بازار ارومیه و بخش های منفک شده از آن در سده اخیر
-
نگاهی حقوقی به ساختار ثبت اسناد و املاک
-
سرایت پذیری ریسک مالی از بخش مالی به بخش حقیقی اقتصاد با رویکرد مدل mgarch
-
بررسی اثر آلودگی فلزات سنگین حاصل از پسماند گِل حفاری بر خاک
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :