بررسی رابطه بین مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

با توجه به رشد سریع تغییرات و افزایش رقابت، مدیریت صحیح دانش در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است. دانش، به طور فزاینده ای به عنوان یک جزء حیاتی برای سازمان ها شناخته شده است. از طرفی دانش تا حدودی زیادی مبتنی بر افراد و ویژگی های گروهی افراد در شکل فرهنگ سازمانی است و ممکن است به عنوان یک عامل مهم نقش کلیدی را در رد یا پذبرش مدیریت دانش ایفا کند. بنابراین برای اینکه بتوان از دانش به صورت کارآمد در جهت دستیابی سریع به اهداف بهره برد، باید نظام تهیه، ذخیره، پردازش و اشاعه دانش را به وجود آورد تا در هر زمان و مکانی دسترسی به دانش مورد نیاز فراهم شود. جوامعی توسعه می یابند که از حیاتی ترین عامل تولید یعنی منبع انسانی، حداکثر بهره برداری را نمایند. می توان گفت رمز موفقیت سازمان ها، دانش محوری، انسان مداری و فرهنگ محوری آن هاست و سازمان های پویا و سرآمد، سازمان های با فرهنگ سازمانی مناسب و برانگیزاننده هستند که شرایط مطلوب کار را برای افراد فراهم می کنند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی است. در این مقاله، تعاریفی از مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی و به تشریح سطوح مختلف مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی پرداخته در نهایت مدل بهره وری منابع انسانی در مدیریت دانش و راهکارهایی جهت پیاده سازی بهینه ی مدیریت دانش ارائه می گردد.