بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بار ذهنی کار درکارکنان

در سال های اخیر توجه زیادی به کیفیت زندگی کاری معطوف شده و بخش عظیمی از وقت، بودجه و توجه صاحبنظران را به خود اختصاص داده و در این ارتباط مطالعات و پژوهش های فراوانی صورت گرفته است. دانشمندان و نظریه پردازان توسعه سازمانی از دیدگاه مختلفی به مفاهیم کیفیت زندگی کاری پرداخته اند و برای آن تعاریف متعددی ارائه کرده اند؛ ولی با وجود وجوه تمایز برداشت ها از کیفیت زندگی کاری، تحقیقات انجام شده نشان می دهند که برخی از شاخص ها در اغلب جوامع مشترک هستند که از آن جمله می توان به حقوق و مزایا، خدمات رفاهی، بیمه بازنشستگی و مواردی از این قبیل اشاره کرد. جمع بندی پژوهش های پیشین نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و بار ذهنی کار درکارکنان رابطه معنادار وجود دارد.