رابطه تعالی سازمانی با انگیزش درونی کارکنان دانشگاه های مادر؛ شیراز، کرمان و اصفهان

با توجه به کم شدن انگیزه کار در کارکنان و هم چنین کاهش ساعات مفید کار در سازمان ها، مدیران باید در پی آن باشند تا دلیل این بی انگیزگی را در کارکنان پیدا کنند. در این مطالعه ابتدا فاکتورهای تعالی سازمانی و انگیزش درونی کارکنان با توجه به شاخص های هر کدام تعیین و با توجه به عوامل موثر، مدل بهینه ای مطابق با این فاکتورها جهت تاثیر تعالی سازمانی بر انگیزش درونی ارائه گردیده است. برای این منظور با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه برای دانشگاه های شیراز، کرمان و اصفهان را مشخص کردیم. پس از آن فرضیاتی از جمله تعالی سازمانی بر انگیزش درونی اثر گذار است، ارائه شد و تحلیل های آماری آن ها مورد آزمون قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن است که متغیرهای رهبری، مشتری، نتایج جامعه، نتایج منابع و شراکت بر انگیزش درونی اثرگذار هستند و تعالی سازمانی تاثیر معنی داری بر انگیزش درونی دارد. هم چنین فرضیه ها؛ شراکت و منابع بر انگیزش درونی اثرگذار است و رهبری بر انگیزش درونی اثرگذار است را تایید کرد.