بررسی مدیریت دانش بر مهارت های کارکنان

شرکت ها در آینده ای نه چندان دور شاهد تغییرات بسیاری در محیط داخلی و حتی خارجی خود مانند پیشرفت روزافزون دانش خواهند بود. در نتیجه پیشنهاد می شود مدیر بر اساس معیارهای جدیدی که از این تغییرات ناشی می شود به تعریف مجددی از نقش خود برسند. شناخت حرفه ای و کیفیت مهارت های مدیران، وجه تمایز گذشته، آینده خواهد بود. از آن جائی که مفهوم مهارت های انسانی یعنی داشتن توانایی و قدرت به کارگیری افراد سازمان و شرکت خود مدیر به عنوان عضوی از گروه برای انجام فعالیت های مشترک و هماهنگ به منظور نیل سازمان به اهدافش هستند، باید زمینه آموزش کارکرد با مردم را برای کارکنان فراهم آوریم. برای این منظور مقاله حاضر که حاصل مطالعات و دریافت اندیشه های صاحب نظران این حوزه شده، به روش مروری نگاشته شده است.