بررسی ارتباط بین سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی داوران لیگ برتر فوتبال

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی داوران لیگ برتر فوتبال صورت پذیرفت.

روش کار: پژوهش حاضر از نظر استراتژی همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه داوران لیگ برتر فوتبال می باشد، که طبق آخرین اطلاعات فدراسیون فوتبال تعداد 217 نفر می باشد. از آن جا که تعداد جامعه آماری محدود می باشد، نمونه آماری برابر جامعه و به صورت کل شمار در نظر گرفته شد. در این پژوهش از 3 پرسشنامه استفاده شد. پرسش نامه ها بر اساس مقیاس 5 ارزشی لیکرت تنظیم گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 انجام می شود.

یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد بین سبک مدیریت میدران با عملکرد شغلی داوران لیگ برتر رابطه مستقیم و معناداری وجود داد و فرضیه پژوهش تائید می شود.

نتیجه گیری: می توان اذعان داشت که از ابعاد سبک مدیریتی که در بهره وری تاثیر داشته است. به ترتیب متغیر سبک مدیری مشورتی و سبک مدیریت مشارکتی بوده است. این دو بعد نقش اساسی در تقویت عملکرد شغلی داوران لیگ برتر داشته است. این دو بعد نقش اساسی در تقویت عملکرد شغلی دوران لیگ برتر داشته است. که حدود 55 درصد واریانس متغیر بهره وری در شرکت مرتبط به این دو متغیر (سبک مدیریت مشورتی و سبک مدیریت مشارکتی) بوده است.