محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
اولین کنگره دوسالانه تازه های روانشناسی و علوم رفتاری
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • شناسایی ساز و کارهای رفتاری کارکنان در مواجهه با ناامنی شغلی

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1398/07/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1398/07/01
    • تعداد بازدید: 436
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    مقاله شناسایی ساز و کارهای رفتاری کارکنان در مواجهه با ناامنی شغلی

    با توجه به محیط پرشتاب و رقابتی کنونی و تغییرات اجتناب ناپذیری که در محیط کار با آن مواجه هستیم، پرداختن به ناامنی شغلی به عنوان یک عامل استرس زا و پیش بینی رفتارهای ناشی از آن امری ضروری به نظر می رسد. هدف اصلی این پژوهش، معرفی ناامنی شغلی و ابعاد آن و بررسی انواع ساز و کارهای رفتاری کارکنان در این زمینه به عنوان یکی از عوامل استرس زای چالش برانگیز سازمان می باشد. به منظور گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای استفاده شده است. با بررسی پژوهش ها و مطالعات انجام شده، این رفتارها در دو دسته کلی قصد ترک سازمان و رفتارهای کاری مخرب و دسته دوم رفتارهای طرفدارانه سازمان (رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای غیراخلاقی طرفدارانه سازمان) در راستای تلاش برای ماندن در سازمان بررسی شده است. ساز و کار بروز هر دو نوع رفتار دسته اول با استفاده از تئوری خودتعیین گری به واسطه برآورده نشده نیازهای اساسی روانشناختی کارکنان و سازوکار پیدایش رفتارهای طرفدارانه سازمان با استفاده از تئوری تبادل اجتماعی، تئوری کنترل شخصی و تئوری حفاظت از منابع با توجه به میزان در هم تنیدگی شغلی افراد به عنوان ساختاری مهم در جهت پیش بینی ترک شغل کارکنان، در راستای انتخاب یک استراتژی برای مقابله ای پیشگیرانه شرح داده شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها