مقایسه ی دغدغه شغلی پرستاران در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم‏ پزشکی شهر اصفهان برمبنای سابقه کاری

مقایسه ‌ی دغدغه‌ شغلی پرستاران در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم‏ پزشکی شهر اصفهان برمبنای سابقه کاری

هدف: این پژوهش با هدف مقایسه دغدغه ‏های شغلی پرستاران در بیمارستان‎های تحت پوشش دانشگاه علوم‏ پزشکی برمبنای سابقه کاری انجام شد. مواد و روش‎ها: پژوهش توصیفی از نوع علی-مقایسه‎ای بود. تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‎های تحت پوشش دانشگاه علوم‏ پزشکی شهر اصفهان در سال 1389 جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند. با روش نمونه ‏گیری در دسترس تعداد 286 نفر انتخاب و به چک لیست اطلاعات دموگرافیک- فرم محقق ساخته و پرسشنامه دغدغه‌های شغلی بزرگسالان پاسخ دادند.

داده ‏های گردآوری شده با روش‏های آمار توصیفی، آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس یک‏ راهه تحلیل شد. یافته ‏ها: نتایج نشان داد پرستاران برمبنای سابقه کاری از نظر مرحله ایجاد شغل (p=0.02) و مرحله بقا و ماندگاری در شغل (p=0.01) تفاوت معنادای دارند. همچنین، نتایج نشان داد که بین دغدغه شغلی در پرستاران بر مبنای سابقه کاری از نظر آماری تفاوت معناداری وجود دارد  (0.05>p)، به این معنا که در پرستاران با سابقه زیر 10 سال کار دغدغه شغلی بیشتر بود. نتیجه‎گیری: با توجه به نتایج این مطالعه پیشنهاد می‏ شود مسئولین و مدیریت بیمارستان‏ها به منظور بهبود کیفیت کاری در پرسنل بخش پرستاری به ویژه پرستاران با سابقه کاری کمتر به تدوین برنامه‎های آموزشی و حمایتی از نظر فرهنگی و اقتصادی بپردازند.