-
تحلیلی بر تغییر فرهنگ سازمانی سازمان آموزش و پرورش بر اساس مدل ادگار شاین
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/08/01
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
- تعداد بازدید: 675
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 04533628475
لازمه حفظ بقای سازمانها امروزه توانمند بودن آنها در ارائه رفتارهای جدید مبتنی بر شرایط جدید است. تغییر جز لاینفک سازمان است و سازمانهایی در برابر تغییرات موفق خواهند شد که قدرت داشته باشند تغییرات را در راستای افزایش اثربخشی و راهبردهای سازمان طرح ریزی و هدایت نمایند و یکی از مهمترین مولفه های تاثیر گذار بر میزان کارایی و اثربخشی سازمانها "فرهنگ سازمانی" می باشد. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات ضمنی است که بطور مشترک از سوی گروه پذیرفته شده و نحوه ادراکات، تفکرات و واکنشها نسبت به شرایط و موقعیتهای متعدد محیطی را مشخص میسازد. فرهنگ در حوزه سازمانی دارای سه مولفه جلوه های ظاهری، ارزشهای مورد حمایت و باورهای مشترک نهفته یا مفروضات اساسی می باشد. گاهی فرهنگ برخی از سازمانها شایسته ی شرایط کنونی نیست و مانع تحقق بخشی چشم اندازها گشته، پس بایستی مورد تغییر قرار بگیرد. سخت ترین ویژگی فرهنگ سازمانی تغییر پذیری آن است. سازمانی زمانی شکل میگیرد که رهبران سازمان به کلیه ی فرایندهای کار اشراف داشته و به "یادگیری" به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند و خودشان را برای انجام آن تعهدات آماده و متعهد سازند. آموزش و پرورش یکی از بنیادهای اصلی اجتماعی کردن نسل ها و ساختن فرهنگ جامعه است. یکی از علل اصلی ایجاد آموزش و پرورش ، انتقال ارزش ها و فرهنگ جامعه به نسل جدید است. از آنجا که آموزش و پرورش توانایی های مردم را افزون می سازد و قدرت تولید و قابلیت آنان را توسعه می بخشد، با میزان آموزش می توان تحولات فرهنگی به وجود آورد، تحولاتی که منجر به رشد و پیشرفت بهره وری گردد. سلطه جویی فرهنگ تک بعدی در آموزش و پرورش با موانعی چون فرهنگ انقلاب اسلامی مواجه است که سعی دارد، براساس دو پایه توأمان مادیت و معنویت، نقشی جهانی ایفا کند. جدال بین این دو فرهنگ جهان نگر از بدو پیروزی انقلاب اسلامی آغاز شده و با طرح پروژه جهانیسازی شدت یافته است. با ایجاد تغییرات، برخی از ارزشها و هنجارها در امتداد حرکتهای فرهنگی تغییر خواهند کرد. ایجاد تغییر در فرهنگ سازمان یک رویکرد آینده نگر است و تنها راهی است که می توان آینده را به عنوان فرد و سازمان در دست گرفت. این تحقیق تحلیل در قالب سه بعد فردی، گروهی و سازمانی و بر مبنای مولفه های فرهنگ سازمانی که توسط ادگار شاین مطرح گردیده اند، یعنی رفتار، ارزش و مفروضات اساسی انجام داده است.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
راهکارهای توسعه حمل ونقل پایدار با تاکید بر پیاده مداری نمونه موردی: محله شهر آرا
-
تجلی معنا در صورت در معماری ایرانی اسلامی
-
بررسی تاثیر آرایش آرماتورهای عرضی بر مقاومت فشاری بتن درسازه های بتن مسلح به روش اجزاء محدود
-
نگاهی تحلیلی بر آمیخته بازاریابی بر مبنای ارزش
-
تأثیر آموزش بر بهبود تحمل رژیم آهن زدایی دفروکسامین زیر پوستی در بیماران تالاسمی شدید
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
اثربخشی آموزش ارائه شده فناوری در آموزش مدیریت منابع انسانی
-
ارائه یک الگوریتم برای تخمین ورشکستگی موسسات مالی با الهام از الگوریتم زنبور عسل
-
ماهیت تقصیر پزشک
-
corrosion inhibition of mild steel surface by isoxazoles in hcl solution: electrochemical studies
-
industrialization and urbanization in turkey at the beginning of the 20th century
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :