-
طراحی مدل بهره وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1401/12/03
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/12/15
- تعداد بازدید: 190
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 29903136021
طراحی مدل بهرهوری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران
هدف: هدف این پژوهش طراحی مدل بهره وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران، است.
طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامه و با استفاده از نظرات خبرگان در شرکت سهامی بیمه ایران، جمع آوری شد. بهمنظور شناسایی و بررسی چگونگی ارتباط میان عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی و نیز سطحبندی و مدلسازی آنها، از رویکرد تلفیقی dematel-ism استفاده گردید.
یافته های پژوهش: نتایج تحقیق نشان داد که عامل فرهنگ سازمانی بالاترین اولویت را در میان عوامل داراست و عامل امکانات و تجهیزات بروز در محل کار، اثرگذارترین عامل در بهره وری سازمان می باشد. همچنین، مدل ساختاری-تفسیری پژوهش بیانگر این است که عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران، دارای چهار سطح میباشد. در سطح اول مدل به عوامل آموزشهای ضمن کار، داشتن تخصص و مهارت لازم، پایبندی به اصول اخلاقی و وجدان کاری، سلامت روانی و جسمانی کارکنان، نگرش مثبت به سازمان و کار، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی، حقوق و مزایا، برقراری ارتباط سازنده مدیران با کارکنان، توانایی کار گروهی، امکانات و تجهیزات مناسب و بروز در محل کار، احساس ایمنی و آسایش در محیط کار قرار دارند، در سطح دوم، سوم به ترتیب عوامل احساس امنیت شغلی و رضایت از شغل، قرار دارند و در نهایت در سطح چهارم عامل انطباق و تناسب شغل با شاغل، قرار دارد که این عامل همانند سنگ زیربنای مدل عمل مینمایند.
محدودیتها و پیامدها: به دلیل اینکه پژوهش حاضر در یک زمان خاص انجام شده است، نمیتوان نتایج آن را به همه زمانها تعمیم داد. با این حال، بهره وری منابع انسانی شرکت سهامی بیمه ایران باید از پایین ترین سطح مدل تحقیق آغاز شود تا زمینه برای بهره ور شدن سایر عوامل درسطوح بالاتر فراهم گردد.
ابتکار یا ارزش مقاله: تحقیق حاضر سعی نمود به واسطه استفاده از رویکرد تلفیقی dematel-ism، ضمن رفع نواقص موجود در این دو تکنیک، مزایای آنها را ترکیب کرده و مدلی جدید در حوزه بهرهوری منابع انسانی، ارائه نماید.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
گزارش یک مورد مبتلا به سندرم پروتئوس همراه با آنمی شدید
-
معرفی یک مورد rsds به دنبال مصرف سیکلوسپورین
-
عوامل مؤثر بر ارزشیابی دانشجو از استاد: مقایسه دیدگاه اساتید با دانشجویان
-
an investigation into the transformation of poverty in developing countries following capitalism
-
anticancer potential of rhamnocitrin 4′-β-d-galactopyranoside against n-diethylnitrosamine-induced hepatocellular carcinoma in rats
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
پوشاک زنان در پنج دوره تاریخی پس از ورود اسلام به ایران
-
شناسایی عوامل کلیدی و بررسی دقت پیش بینی مدل های داده کاوی در تصادفات ترافیکی محور زنجان-تبریز
-
نقش تعامل در طراحی لباس هوشمند در ارتباط با مخاطب
-
زمان شناسی تربیت دینی با تأکید بر دوران جنین
-
بررسی اثربخشی درمان شناختی–رفتاری بر خودپنداره کودکان بیش فعال/نارسایی توجه
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :