بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیّتی کارکنان و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان در شرکت های خصوصی کشورمان

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین ویژگی‌ های شخصیّتی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی فرهنگ ‌سازمانی در شرکت ‌های خصوصی کشورمان انجام‌شده است. پژوهش حاضر  پیمایشی و از نوع توصیفی است. برای گردآوری داده‌ ها از پرسشنامه‌ های سنجش صفات پنج‌گانه شخصیّتی  (neo)، عملکرد شغلی پاترسون و فرهنگ سازمانی رابینز استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت‌های خصوصی کشورمان است. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌ های توصیفی درصد و فراوانی و آزمون‌های تحلیلی، تحلیل عاملی تائیدی و مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار lisrel استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می ‌دهد بین متغیرهای ویژگی شخصیّتی، عملکرد شغلی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین چهار مؤلفه ویژگی‌های شخصیّتی شامل برون ‌گرایی، انعطاف‌پذیری، دلپذیر بودن و با وجدان بودن با متغیرهای عملکرد شغلی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری دارند، و فقط مؤلفه روان رنجوری با عملکرد شغلی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری ندارد.