بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمان

ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ دارای ﺟﺎﯾﮕﺎه وﯾﮋه و ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻓﺮدی اﺳﺖ و داراﯾﯽ اﺻﻠﯽ ﻫﺮ ﯾک از اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، داﻧﺶ، ﺗﺨﺼﺺ، ﺗﻮان ﻓﻨﯽ و ﻧﻮآوری ﻫﺎی کﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن آﻧﻬﺎﺳﺖ. ﻟﺬا ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮی اﺛﺮﺑﺨﺶ از اﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺎ، ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺿﺎﻣﻦ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ درﻣﺤﯿﻂ ﻣﺘﻼﻃﻢ کﺎری اﯾﺸﺎن ﺑﺎﺷﺪ تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با مدیریت دانش و عملکرد سازمان در شهرداری شهرستان اسفراین انجام گرفته است. تحقیق حاضر از حیت هدف، کاربردی و از حیث شیوه انجام کار در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی همبستگی می باشد که به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارمندان شهرداری شهرستان اسفراین می باشد که تعداد آنها 300 نفر می باشد. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه تعداد 170 نفر می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین آنها توزیع گردید. در تحقیق حاضر از پرسشنامه های استانددارد استفاده شد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت.