اثر محافظه کاری مشروط بر رابطه بین استقلال هیئت مدیره و ارزش افزوده اقتصادی اسپرد به عنوان شاخص عملکرد شرکت

مقاله اثر محافظه کاری مشروط بر رابطه بین استقلال هیئت مدیره و ارزش افزوده اقتصادی اسپرد به عنوان شاخص عملکرد شرکت

هیئت مدیره یک نهاد اجتماعی است که می بایست در جهت تامین منافع سهامداران عمل کند و به ترکیبی از مدیران اجرایی و غیر اجرایی نیاز دارد تا این هدف را به نحو مطلوب دنبال کند. مدیران غیر اجرایی در هیئت مدیره قادر نخواهند بود به طور موثر وظایف خود را انجام دهند مگر اینکه مستقل از مدیریت باشند و اطمینان حاصل کنند که آن ها قضاوت تجاری بی طرفانه ای ارائه داده و به خوبی بر عملکرد شرکت نظارت می کنند. در این میان محافظه کاری نیز یکی از سازوکارهای اثر گذار بر عملکرد شرکت است که کنترل بر مدیران را تسهیل می کند و انتظار می رود اعضای هیئت-مدیره مستقل تر محـافظه کاری را به عنوان ویژگی مناسب اعداد حسابداری دانسته و مشتاق به پیاده سازی آن  باشند. در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استقلال هیئت مدیره و عملکرد شرکت و نشان دادن اثر تعدیلی محافظه کاری شرطی بر رابطه بین استقلال هیئت مدیره و عملکرد شرکت است. در این پژوهش از ارزش افزوده اقتصادی اسپرد به عنوان معیار عملکرد شرکت استفاده شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی بوده و اطلاعات 138 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1394-1390 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاکی از عدم ارتباط معنادار بین متغیر استقلال هیئت مدیره و عملکرد شرکت و همچنین عدم تاثیر واضح محافظه کاری مشروط بر رابطه بین استقلال هیئت مدیره و عملکرد شرکت می باشد. در مورد متغیرهای کنترلی تحقیق نیز می توان گفت به جز اندازه شرکت و بازده کل دارایی ها که به ترتیب دارای رابطه منفی و مثبت و معنادار با عملکرد شرکت بودند، ارتباط معنادار دیگری بین سایر متغیر های کنترلی و عملکرد شرکت یافت نشد.