بررسی رابطه بین اثربخشی سازمانی با برون سپاری در بانک های دولتی شهرستان ارومیه

بررسی رابطه بین اثربخشی سازمانی با برون‌سپاری در بانک‌های دولتی شهرستان ارومیه

تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه بین اثربخشی سازمانی با برون‌سپاری در بانک‌های دولتی شهرستان ارومیه انجام شده است. ازنظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می‌گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بانک‌های دولتی شهرستان ارومیه در سال 1394 می‌باشند که تعداد آن‌ها 744 نفر می‌باشد که از این تعداد 254 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. روش نمونه‌گیری از نوع تصادفی می‌باشد و جهت جمع‌آوری داده‌ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده‌ و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام ‌گرفته است.

میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، به‌طوری‌که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تائید می‌باشد. اطلاعات به‌دست‌آمده براساس فرضیه‌های پژوهش و با استفاده از روش‌های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی و انحراف معیار مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می‌کند که بین اثربخشی سازمانی با برون‌سپاری در بانک‌های دولتی شهرستان ارومیه رابطه وجود دارد.

در فرضیه‌های فرعی رابطه ابعاد اثربخشی سازمانی (انگیزش، خلاقیت، وضوح، حمایت، بازخورد عملکرد، توانمندسازی) با برون‌سپاری مورد آزمون قرارگرفته است. طبق نتایج حاصل از این تحقیق، آزمون فرضیه اصلی پژوهش (با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون) تایید شد؛ مبنی بر اینکه رابطه معناداری بین اثربخشی سازمانی با برون‌سپاری در بانک‌های دولتی شهرستان ارومیه رابطه وجود دارد (05/0>p). نتایج حاصل از آزمون فرضیات فرعی نیز حاکی از این بود بین ابعاد اثربخشی سازمانی (انگیزش کارکنان، خلاقیت سازمانی، وضوح سازمانی، حمایت سازمانی، توانمندسازی، بازخورد عملکرد) با برون‌سپاری رابطه معناداری وجود دارد (05/0>p).