-
روشی برای وزن دهی معیارهای انتخاب پرسنل و رتبه بندی متقاضیان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp) و رویکرد فازی
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1392/07/24
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/07/24
- تعداد بازدید: 1777
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
منابع انسانی یکی از توانائی ها و ظرفیت های اصلی برای یک سازمان یا گروه به منظور افزایش مزیت رقابتی خود در یک اقتصاد دانشی است. لذا انتخاب پرسنل بایستی تابع معیار ها و ویژگی هایی باشد و افراد دارای شایستگی های لازم انتخاب شوند. یک روش مؤثر انتخاب پرسنل بایستی قادر باشد که به سازمان در انتخاب فرد مناسب کمک کند. روش های ارزیابی چند معیاره کاربرد های وسیعی درعلوم مختلف از جمله حوزه مسائل تصمیم گیری دارند، از بین این روش ها، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی یکی از روشهایی است که بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله به منظور معرفی یک روش جدید برای انتخاب کارشناس مسئول امور اداری در دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه از میان متقاضیان تصدی این پست، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp) و رویکرد فازی را به کار می گیرد. روش جمع آوری داده ها و تحلیل آنها با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و منابع دست اول، مصاحبه ی حضوری، و پرسشنامه و استفاده از نرم افزار expert choice می باشد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از متغیر های زبانی و تبدیل آن ها به اعداد فازی به ارزیابی معیار های انتخابی می پردازیم، سپس با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp) معیار ها را وزن دهی می کنیم و در پایان متقاضیان را رتبه بندی و بهترین گزینه را انتخاب می نماییم.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
ارتقاء پوسته خارجی ساختمان در اقلیم گرم و خشک، با تعامل روش های بومی و فناوری های نو
-
چالش های دوران تحصیل دانشجویان پرستاری: یک مطالعه کیفی
-
survivability and abiotic reactions of selected amino acids in different hydrothermal system simulators
-
corrected hawking temperature of (2+1) dimensional btz (banados-teitelboim-zanelli) rotating black hole by using tunneling method
-
effect of the support on the catalytic stability of rh formulations for the water–gas shift reaction
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
گیمیفیکیشن؛ رویکردی نوین به مدیریت منابع انسانی
-
شناسایی راهکارهای کیفیت بخشی برگزاری مسابقات ورزشی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی منطقه 9 کشور
-
ارزیابی خرابی های روسازی آسفالتی محوطه های دانشگاهی (مطالعه موردی محوطه دانشگاه مدیترانه شرقی emu کشور قبرس شمالی)
-
بررسی رابطه خویشتن پنداری و سلامت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مانه و سملقان سال تحصیلی 96-95
-
non-volumetric pricing is a threat to water reserves
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :