بررسی انگیزه های کار داوطلبانه در بین امدادگران جمعیت هلال احمر

بررسی انگیزه های کار داوطلبانه در بین امدادگران جمعیت هلال احمر

مقدمه و هدف: جذب، سازماندهی و حفظ داوطلبان، از اهداف مهم مدیریت در منابع انسانی است. تقویت انگیزه نیروی انسانی داوطلب یکی ازروندهای کلیدی توسعه مشارکت اجتماعی می باشد. بنابراین باید تدابیری اندیشید تا این مهم به نحو مطلوبی تحقق یابد. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی انگیزه های فعالیت داوطلبانه امدادگران به روش مقطعی انجام گرفت و جامعه آماری شامل اعضاءامدادگر فعال جمعیت هلال احمر خراسان شمالی وتعداد نمونه 243 نفربودندکه از پرسشنامه استاندارد فعالیت داوطلبانه ازموند و دانلوپ ( 2004 ) با 44 سوال و ده زیر مقیاس استفاده شد.

داده ها با نرم افزار آماری spss تجزیه و تحلیل شد. نتایج میانگین وآزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد از میان ده زیرمقیاس انگیزه داوطلب شدن، زیرمقیاس تحسین با میانگین 2.8165 و رتبه 8.4 بیشترین نمره و زیرمقیاس پیشرفت شغلی با میانگین 2.5411 و رتبه 7.48 در مرتبه دوم انگیزه داوطلب شدن قرار دارد.

همچنین بین جنسیت داوطلبان تنها برای زیرمقیاس اجتماعی بودن، ودرجه امدادگران با مقیاس عزت نفس و بین سابقه فعالیت داوطلبانه و انگیزه کاری نشان داد در زیرمقیاس های تحسین، تعامل اجتماعی، عزت نفس و اجتماعی بودن خانواده و اطرافیان و بین سن داوطلبان با زیرمقیاس های تعامل اجتماعی، عزت نفس، پیشرفت شغلی و محافظت تفاوت معناداری مشاهده شد. در نتیجه از ده انگیزه کار داوطلبانه شش انگیزه با توجه به آزمون رتبه بندی فریدمن (تحسین، پیشرفت شغلی، تعامل اجتماعی، عزت نفس، اجتماعی بودن، محافظت ) ازارزش بیشتری برخوردارند. که دو مورد تحسین و پیشرفت شغلی بیشترین اهمیت را دربین امدادگران داوطلب داشت.