موانع توسعه خلاقیت فردی و سازمانی

خلاقیت و نوآوری لازمه ایجاد هر تحول و پیشرفتی است و اصولا راهکارهای مدرن و پیشرفت تکنولوژی به سبب تفکر و خلاقیت های افراد بوده است پس اگر توانایی شناسایی شوند و محیط مطلوبی برای رشد و پویایی استعدادها فراهم شوند خلاقیت در جامعه اتفاق خواهد افتاد و افراد خلاق شناسایی خواهند شد و می توان از توانایی های آن ها در راستای اهداف اجتماعی بهره برد و هم چنین اگر ایده ها و افکار مسیری درست برای عمل و شکوفایی نداشته باشند افراد خلاق در جامعه شناسایی نمی شوند و از این سرمایه های انسانی در مسیر درست استفاده نخواهد شد و طبعا باعث بازمانده گی و عدم رشد جوامع و افراد خواهد شد و نوعی معضل اجتماعی پیش خواهد آمد از این جهت برای آنکه بتوان از خلاقیت ها بهره برد باید برنامه و هدف مشخص در نظام های جامعه وجود داشته باشد و همچنین تلاش فردی. خلاقیت سازمانی نیز هم راستا با خلاقیت فردی تعریف می شود و ارائه راهکارهایی برای نهادهای جامعه است که بتوان سازمان با پیروی از خلاقیت های سازمانی که باعث ایجاد محیط مطلوب کاری و ارتقای بازده نهادهای مختلف می شود به شیوه ای پیشرفته عمل کند مواردی چون مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، رفتار سازمانی و سایر مولفه های نوینی که باعث مدیریت سازمانها بر طبق استاندارهای جهانی است و خلاقیت سازمانی با داشتن طرح و پیروی از مدیریت پیشرفته حاصل خواهد شد.