بررسی عوامل سازمانی موثر بر کارایی و اثربخشی سیستم اطلاعاتی مدیریتی در راستای بهبود تصمیمات کلان درون سازمانی

بررسی عوامل سازمانی موثر بر کارایی و اثربخشی سیستم اطلاعاتی مدیریتی در راستای بهبود تصمیمات کلان درون سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی عوامل سازمانی موثر بر کارایی و اثربخشی سیستم اطلاعاتی مدیریتی در راستای بهبود تصمیمات کلان درون سازمانی می باشد، که در این تحقیق متغیر مستقل عوامل درون سازمانی ابعاد شش گانه: 1- سـاختار تصمیم گیری، 2- سبک مدیریت، 3-مدیریت دانش فناوری اطلاعات، 4- حمایت مدیریت ارشد، 5- اختصاص منابع مـالی، 6- هم تـرازی هـدف و متغیر وابسته موفقیت های سیستم اطلاعاتی مدیریت که با ابعاد چهارگانه: 1- کیفیت سیستم، 2- کیفیت اطلاعات، 3- رضایت کاربر و 4-استفاده کاربر سنجیده شده است.

تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و بر حسب ماهیت، روش انجام و چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز از نوع تحقیق همبستگی (رابطه ای یا همخوانی) می باشد، با توجه به آن که جامعه آماری مورد نظر تحقیق حدودا 640 نفر می باشند، نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، برابر با  240  نفر برآورد گردیده است، برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته با ابعاد عوامل درون سازمانی با 20 گویه و در قسمت دوم 18 سوال به منظور سنجش بُعد موفقیت های سیستم اطلاعاتی مدیریت می باشد.

در این تحقیق برای به دست آوردن پایایی، به صورت پیش آزمون تعداد 30 نفر به صورت تصادفی از جامعه ی آماری انتخاب شده و مورد آزمون قرار گرفت. در نهایت پس از تکمیل تمامی پرسش نامه های پژوهش توسط اعضای نمونه ی آماری، دوباره ضریب پایایی آلفای کرونباخ برای سازه های متغیرها مورد ارزیابی قرار گرفت.

نتایج آزمون آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرها بالاتر از 0.7 بدست آمد، برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از آزمون آزمون کالموگرف و اسمرینف-آزمون رگرسیون خطی-آزمون پیرسون و آزمون فریدمن جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است، نتایج آزمون فرضیه ها نشان از تائید هر پنج فرضیه داشته و فقط بعد سبک مدیریت در موفقیت سیستم اطلاعاتی مدیریت در شرکت مبین ( مس سونگون ) تاثیر ندارد.