مدیریت منابع انسانی الکترونیک ehrm

رشد و توسعه روزافزون دانش بشری، نفوذ فنآوری اطلاعت و ظهور مباحثی چون مجازی سازی و تجلی کلمه الکترونیک (مخفف e) به ابتدای واژه های کلیدی نظیر دولت و تجارت باعث شد تا سازمان ها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببینند. این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد امروزه نظریه پردازان مدیریت، مدیریت منابع انسانی الکترونیک را به عنوان رویداد قرن 21 می نگرند. بخش منابع انسانی، از قید و بندهای وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان به روی توسعه سرمایه فکر، مدیریت کردن دانش و نهایتاً اثربخشی سازمان تمرکز یابد. با توجه به اینکه تحقیقات در این زمینه در دنیا روبه رشد می باشد و نیز با توجه به ضرورت آشنایی و توجه محققین کشور به این موضوع، در این مقاله سعی شده با نگاهی به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ابعاد، اهداف و کارکردهای مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته و زمینه آشنایی فراهم شود.