بررسی تأثیر نظام پیشنهادات بر افزایش کارایی کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی

این تحقیق با هدف، یافتن پاسخ این سوال که آیا نظام پیشنهادات بر افزایش کارایی کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی اثر مثبت و رابطه معنی داری دارد؟ انجام شده است. نظام پیشنهادات نیز یکی دیگر از فرایندهایی است که سازمان ها و شرکت ها من جمله منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی باید نقشی استراتژیک را در فعل و انفعالات مدیریتی خود مد نظر قرار دهند. متغییرهای کارایی کارکنان، متغییر مستقل تحقیق عبارتند است از "نظام پیشنهادات " که ابعاد آن ها عبارتند از: رهبری و مدیریت عالی، ظرفیت سیستم، تشویق های سازمانی، اثربخشی سیستم، موانع سیستم و متغییر وابسته عبارت است از "کارایی کارکنان". که ابعاد آن عبارتند از: دقت عمل، صحت عمل، سرعت عمل، انگیزه شغلی، مسئولیت پذیری. در این تحقیق برای آزمون فرضیات از روش آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده و از نرم افزارهای لیزرل و اس پی اس اس استفاده شد. ابزار گردآور داده ها در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد نظام پیشنهادات و کارایی کارکنان بوده است. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است که از روش معادلات ساختاری انجام شده است. از جامعه آماری کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی به روش تصادفی و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان و کرجسای و کهن تعداد 310 نفر، به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند. از آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شد. پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتیجه گیری شد که، نظام پیشنهادات بر کارایی منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. از این رو پیشنهاد گردی که، مهارت های رهبری و مدیریت عالی به کارکنان استراتژیک شرکت طی کلاس های آموزش ضمن خدمت، آموزش داده شود. برای کارمندان در خور شایستگی آنان تشویق های فردی و سازمانی در نظر گرفته شود و ظرفیت سیستم متناسب با ارباب رجوع در برنامه ریزی ها لحاظ شود. یرنامه های اثر بخشی سیتم اجرا شده و موانع نواوری سیستم از میان برداشته شود. هم چنین به کارمندان توصیه شود در کار خود دقت به خرج دهند.