-
بررسی تاثیر استراتژی زیر سیستم های نظام منابع انسانی بر عملکرد سازمان بر اساس مدل یک پارچه بامبرگر و مشولم در شرکت فراب
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1396/04/30
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/04/30
- تعداد بازدید: 655
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
سابقه و هدف: استراتژی منابع انسانی، الگویی از تصمیماتی است که به سیاست ها و رویه های متعلق به منابع انسانی می پردازد. هدف از تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی، مرتبط ساختن سیاست ها و روش های منابع انسانی با هدف های استراتژیک منابع انسانی است به گونه ای که سازمان بتواند بین زیر سیستم های منابع انسانی هماهنگی درونی، یعنی یکپارچگی و انسجام ایجاد نموده و علاوه بر آن بین استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان نیز یکپارچگی و هماهنگی بیرونی (عمودی) به وجود آورد.
مواد و روش ها: تحقیق حاضر درصدد شناسایی میزان تاثیر استراتژی زیرسیستم های نظام منابع انسانی بر عملکرد شرکت فراب است. به گونه ای که شرکت بتواند با اتخاذ استراتژی های مناسب در زمینه تامین نیروی انسانی، آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش و روابط کارکنان، سرمایه انسانی خود را به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی مورد ملاحظه قرار داده و به اهداف کلان خود دستیابی پیدا کند. این تحقیق از لحاظ ماهیت و روش در دستۀ تحقیقات علّی قرار می گیرد، زیرا محقق تلاش دارد تا به بررسی تاثیر استراتژی زیرسیستم های نظام منابع انسانی بر عملکرد سازمان بپردازد. هم چنین روش انجام تحقیق مذکور بر مبنای هدف تحقیق از نوع کاربردی می باشد.
یافته ها: به استناد پژوهش های انجام شده مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمان را افزایش می دهد و ضمن ایجاد مزیت رقابتی مستمر، در افزایش بهره وری نیز نقش اساسی دارد. بنابراین، شناخت و تحلیل وضع موجود نظام منابع انسانی تحقیقات و طراحی نظام مطلوب منابع انسانی، زمینه ایجاد بسترهای مناسب برای بهره وری سازمان در بعد تحقیقات را فراهم می کند.
نتیجه گیری: منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منبع سازمان، زمانی بطور کارآمد و اثربخش بکار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک، مدیریت شود. یکی از الزامات نگرش استراتژیک، تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی است. تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی های منابع انسانی در سازمان زمانی موفق است که با سایر استراتژی ها همسو گردد.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
ارائه الگوی بارجانبی برای طراحی لرزه ای قاب های خمشی منظم
-
بررسی آزمایشگاهی اثر هندسه شکاف پایه و پایه های مجاور هم بر کاهش آبشستگی موضعی و ارائه روابط حاکم بر عمق نهایی و نیز گسترش زمانی حفره فرسایشی
-
ارزیابی کارایی تولید انتروپی در واکنش های شیمیائی به عنوان منبع موثر گرما در فرایند
-
تعاملات اقلیمی معماری بومی بر طراحی فرودگاه های بین المللی (مطالعه موردی شهر کرمانشاه)
-
exact solutions for the incompressible viscous magnetohydrodynamic fluid of a rotating-disk flow with hall current
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
تاثیر ذهن آگاهی در خشم و شادکامی دانشجویان
-
مقایسه سبک های دلبستگی، طرح های ناسازگاری اولیه و سبک مقابله ای در زنان مطلقه و زنان عادی شهر کرمانشاه
-
بررسی اثربخشی رویکرد شناختی - رفتاری بر تکانشگری در نوجوانان دختر
-
اسباب انحلال در قرارداد رحم جایگزین
-
computational investigation of carbonyl positioning mechanism in mn (co) 5ch2f complex by functional density theory
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :