رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط غرب استان مازندران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه هویت سازمانی و مولفه های آن و سکوت سازمانی شرکت های کوچک و متوسط غرب استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس گرد آوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شاغل در بخش صنعت ساختمان در شرکت های کوچک و متوسط غرب استان مازندران بوده که بر اساس اطلاعات موجود شامل 550 واحد تولیدی و به تعداد حدود 2750 نفر تشکیل می داد. بر اساس فرمول کوکران تعداد 346 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های هویت سازمانی چنی (1983) با 18 سوال و سکوت سازمانی دیمیتریس و واکولا (2007) با 13 سوال بود. روایی محتوایی ابزار با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه های مورد استفاده توسط خبرگان و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ (به ترتیب 0.801 و 0.736) تایید شد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده های آماری با استفاده از نرم افزار spss نشان داد که رابط معکوس و معنی داری بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان وجود داشته و از بین مولفه های تحقیق وفاداری کارکنان بیش ترین همبستگی معکوس را با سکوت داشته است و تلاش مدیران در این زمینه بیش ترین تاثیر را بر بهبود فرایندهای سازمانی ناشی از بیان معضلات و مشکلات درون سیستمی خواهد داشت.