اخلاق کار و عوامل اجتماعی مرتبط با آن در میان کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی

تحقیق حاضر با هدف مطالعه اخلاق کار و عوامل اجتماعی مرتبط با آن درمیان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی صورت گرفته است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و روش نمونه گیری طبقه ای می باشد جامعه آمار ی این پژوهش 359 نفر از کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد 92 نفر از آن ها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و داده ها از طریق نرم افزارهای spss و minitab مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین میزان سرمایه اجتماعی –سرمایه فرهنگی و دینداری با میزان بهره مندی از اخلاق کار رابطه مستقیم معناداری وجود دارد یعنی با افزایش میزان سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی و دینداری میزان بهره مندی از اخلاق کار در میان کارکنان افزایش پیدا می کند. هم چنین نتایج بدست آمده از جدول ضرایب رگرسیون نشان می دهد مولفه های بها دادن به زندگی، تعاملات با دوستان، مشارکت، سرمایه فرهنگی تجسم یافته، اعتقاد، عواطف، آثار دینی و دانش دینی در مدل مورد تایید قرار گرفته است. در مدل رگرسیون تحقیق 42 درصد تغییرات میزان بهره مندی از اخلاق کار، از روی مولفه های سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی و میزان دینداری قابل تبیین است.