-
بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی وشادکامی فردی کارکنان با عملکرد آنها در جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/03/14
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/03/14
- تعداد بازدید: 200
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی شخصیتی وشادکامی فردی کارکنان با عملکرد کارکنان اداره جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد. که اهداف اختصاصی زیر را در بر دارد. جامعه آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان جمعیت هلال احمراستان ک.ب می باشد که تعداد کارمندان 200 نفر برآورد شد. جهت سنجش ابعاد مختلف ویژگی شخصیتی از پرسشنامه 60 سؤالی که 5 عامل (روان رنجورخویی، با وجدان بودن، انعطاف پذیری، سازگاری برون گرایی) را می سنجد استفاده شد. برای سنجش عملکرد کارکنان نیز از پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت استفاده گردید. آلفای کرونباخ این پرسشنامه را 89 % برآورد شد. همچنین از پرسشنامه اکسفورد جهت سنجش ابعاد شادکامی بال الفای کرونباخ 90 %استفاده شده است که الفای کرونباخ رضایت از زندگی، بهریستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت، رضایت خاطر به ترتیب 88% ،% 78 ،% 81 ،% 79 ،% 80 % گزارش شد.
نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که تمام متغیر شادکامی و ویژگی های شخصیتی یعنی روان رنجورخویی، برون گرایی، موافق بودن و با وجدان بودن و رضایت از زندگی، بهریستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت،رضایت خاطر به صورت همزمان در پیش بینی عملکرد کارکنان موثر می باشند. متغیر های روان رنجورخویی و با وجدان بودن بهریستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت، رضایت خاطر تأثیر منفی بر عملکرد کارکنان اداره جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد دارد؛ و سه متغیر مؤلفه برونگرایی و موافق بودن تأثیر مثبت بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. نتیجه این آزمون به میزان زیادی تأیید کننده نتایج فرضیات تحقیق است که با همبستگی پیرسون انجام گرفته است. پس می توان اذعان داشت که برون گرایی و موافق بودن، با وجدان بودن و روان رنجورخویی ومولفه شادکامی بر روی عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد اثرگذار است. نتایج همچنین نشان داد در بین ابعاد شادکامی تنها رضایت از زندگی رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد کارکنان دارد. همچنین نتایج نشان داد روان رنجورخویی از بیشترین ضریب رگرسیون استاندارد شده برخورداراست که به این معنی است این عامل بیشترین تأثیر را بر عملکرد کارکنان دارد.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
استفاده از روش المان محدود برای تعیین ممان اینرسی لازم برای جلوگیری از کمانش کلی در دیوارهای برشی فولادی با سخت کننده
-
کارسینومای اسکواموس سل برخاسته از لیکن پلان مزمن هیپرتروفیک: گزارش یک مورد
-
optimisation of glycogen quantification in mixed microbial cultures
-
the analysis of concrete strength using rbf neural networks algorithm
-
synthesis of cu2o nanocrystallites and their adsorption and photocatalysis behavior
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
اجاره بدون مدت در قانون ایران
-
بهینه سازی آموزش و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان در مدارس هوشمند
-
تاثیر نرمش در مراسم آغازین مدارس ابتدایی در سطح نمرات دانش آموزان
-
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا و فرهنگ یادگیری سازمانی بر اجرای برنامه ریزی منابع سازمانی (erp)
-
feasibility study of iraq' decomposition and its effects on the region
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :