بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران

بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط کارکنان کتابخانه ملی ایران انجام گردید. تحقیق به لحاظ روش انجام از نوع کمی بوده و از نظر نوع استفاده در زمره تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 793 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 246 نفر به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از تحقیقات پیشین، مصاحبه و پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. سه عامل جمعیت شناختی، فردی و سازمانی به عنوان متغیرهای اصلی از طریق ابزارهای پیش گفته مورد کنکاش و سنجش قرار گرفت و نتایج زیر به دست آمد: شدت ضریب همبستگی بین عوامل جمعیت شناختی و تقویت نشاط کارکنان سازمان موید تاثیرگذاری عوامل جمعیت شناختی می باشد؛ همچنین تحلیل داده ها نشان داد که عوامل فردی شامل باورها، مثبت اندیشی و سلامت روان و کانون کنترل برتقویت نشاط سازمانی کارکنان تاثیر دارند. به علاوه مشخص شد عوامل سازمان بر تقویت نشاط سازمانی کارکنان تاثیر دارند.