• بررسی تاثیر رضایت شغلی بر افزایش توانایی کارکنان شرکت ساخت و توسعه

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/11/02
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/11/02
    • تعداد بازدید: 265
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 09361578210

    بررسی تاثیر رضایت شغلی بر افزایش توانایی کارکنان شرکت ساخت و توسعه

    رضایت شغلی به دو گونه رضایت درونی و برونی تقسیم بندی می شوند از عوامل موثر بر رضایت شغلی می توان به عوامل سازمانی (حقوق دستمزد و پاداش و ...) عوامل محیطی (سلامت، امنیت، ترفیع و حقوق) ماهیت کار (قلمرو شغل، ماهیت کار و ...) و عوامل فردی (میزان تحصیلات، سن و...) اشاره کرد رضایت شغلی در افزایش توانایی کارکنان تاثیر دارد و ابعاد مختلف رضایت شغلی (رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکاران، رضایت از ترفیع) را مورد کنکاش قرار می دهیم. تاثیر مستقیم دارد. همچنین مابه دو نوع مدل رضایت شغلی مدل تبیین گرایش و مدل تبیین موقعیتی اشاره می کنیم و به نظریه های مختلف رضایت شغلی خواهیم پرداخت.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین ژورنال ها