تبیین استراتژی آموزش مستمر منابع انسانی در سازمان های یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی

تبیین استراتژی آموزش مستمر منابع انسانی در سازمان های یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی

یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار، تاکید و توجه بر یادگیریی مستمر کارکنان سازمان به منظور نیل به اهداف سازمانی با حداکثر اثربخشی است. بسترسازی و زمینه سازی یادگیری وآموزش سریع از رقبا، می تواند به سازمان کمک کند تا نسبت به رقبا سریعتر و بهتر گام بردارد که این امر کسب مزیت رقابتی پایدار را برای سازمان به ارمغان می آورد.

مدیریت منابع انسانی برای مدیریت دانش بستری فراهم می کند که در آن کسب اطلاعات و دانش و به اشتراک  گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه می شود و زمینه را برای ایجاد سازمانی یادگیرنده فراهم می سازد. هر سازمان برای تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده، نیازمند توجه مفاهیم مرتبط به سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش است. در این مقاله به بررسی و تبیین مبانی و استراتژی های سازمان یادگیرنده و چگونگی بهبود مزیت رقابتی سازمانها می پردازیم.