-
بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی وشادکامی فردی کارکنان با عملکرد آنها در جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/03/14
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/03/14
- تعداد بازدید: 200
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی شخصیتی وشادکامی فردی کارکنان با عملکرد کارکنان اداره جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد. که اهداف اختصاصی زیر را در بر دارد. جامعه آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان جمعیت هلال احمراستان ک.ب می باشد که تعداد کارمندان 200 نفر برآورد شد. جهت سنجش ابعاد مختلف ویژگی شخصیتی از پرسشنامه 60 سؤالی که 5 عامل (روان رنجورخویی، با وجدان بودن، انعطاف پذیری، سازگاری برون گرایی) را می سنجد استفاده شد. برای سنجش عملکرد کارکنان نیز از پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت استفاده گردید. آلفای کرونباخ این پرسشنامه را 89 % برآورد شد. همچنین از پرسشنامه اکسفورد جهت سنجش ابعاد شادکامی بال الفای کرونباخ 90 %استفاده شده است که الفای کرونباخ رضایت از زندگی، بهریستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت، رضایت خاطر به ترتیب 88% ،% 78 ،% 81 ،% 79 ،% 80 % گزارش شد.
نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که تمام متغیر شادکامی و ویژگی های شخصیتی یعنی روان رنجورخویی، برون گرایی، موافق بودن و با وجدان بودن و رضایت از زندگی، بهریستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت،رضایت خاطر به صورت همزمان در پیش بینی عملکرد کارکنان موثر می باشند. متغیر های روان رنجورخویی و با وجدان بودن بهریستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت، رضایت خاطر تأثیر منفی بر عملکرد کارکنان اداره جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد دارد؛ و سه متغیر مؤلفه برونگرایی و موافق بودن تأثیر مثبت بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. نتیجه این آزمون به میزان زیادی تأیید کننده نتایج فرضیات تحقیق است که با همبستگی پیرسون انجام گرفته است. پس می توان اذعان داشت که برون گرایی و موافق بودن، با وجدان بودن و روان رنجورخویی ومولفه شادکامی بر روی عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد اثرگذار است. نتایج همچنین نشان داد در بین ابعاد شادکامی تنها رضایت از زندگی رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد کارکنان دارد. همچنین نتایج نشان داد روان رنجورخویی از بیشترین ضریب رگرسیون استاندارد شده برخورداراست که به این معنی است این عامل بیشترین تأثیر را بر عملکرد کارکنان دارد.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
نقش خانواده ی پایدار در انتقال ارزش های معنوی به فرزندان در آیات و روایات
-
مقایسه سطح پلاسمایی crp، فاکتور هفت، فیبرینوژن و پلاکت، فشارخون سیستولی و دیاستولی در افراد سیگاری با سیگاری معتاد به تریاک
-
بررسی ارتباط ساختار مالکیت و کیفیت حسابرسی بر خطر سقوط قیمت سهام (مطالعه موردی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
-
a simultaneous removal of beryllium and ammonium–nitrogen from smelting wastewater in bench- and pilot-scale biological aerated filter
-
using improved self-organizing map for fault diagnosis in chemical industry process
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
ارائه مدلی برای تاثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان بناب
-
رابطه بین سایش اجتماعی و هم آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران
-
نقش معماری و عوامل کالبدی محیط آموزشی بر تسهیل یادگیری کودکان
-
اختلال نارسایی توجه بیش فعالی و شیوه های درمانی
-
تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :