بررسی اثر تفکر سیستمی بر عملکرد سازمان از طریق متغیر میانجی تعهد مدیریت ارشد با استفاده از روش معادلات ساختاری (مطالعه موردی: شرکت اکسیر صنعت باختری گرید یک پیمانکار نفت و گاز در ایران)

بررسی اثر تفکر سیستمی بر عملکرد سازمان از طریق متغیر میانجی تعهد مدیریت ارشد با استفاده از روش معادلات ساختاری (مطالعه موردی: شرکت اکسیر صنعت باختری گرید یک پیمانکار نفت و گاز در ایران)

تفکر سیستمی چارچوبی مفهومی برای حل مشکلات به صورت سیستمی و نگاه جزیی و کلی به مسائل است. تفکر سیستمی به رهبران سازمان در بررسی و ارزیابی عملکرد سازمان کمک می کند تا چرایی به وجود آمدن یک پدیده را درک و پیچیدگی های امور را تسهیل کنند و با تصمیماتی که اخذ می کنند باعث افزایش و بهبود عملکرد سازمان گردند، بنابراین تعهد مدیریت ارشد در اجرای تفکر سیستمی در سازمان مسئله ای حیاتی در جهت بهبود عملکرد سازمان در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمانی است.

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر عملکرد سازمان از طریق متغیر میانجی تعهد مدیریت ارشد با استفاده از روش معادلات ساختاری در شرکت اکسیر صنعت باختری است، در تحقیق حاضر به منظور انجام آمار توصیفی و آمار استنباطی از دو نرم افزار spss 25 و lisrel 8.80 استفاده می شود. نتیجه بررسی فرضیه ها نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین تفکر سیستمی و عملکرد سازمان و همچنین تعهد مدیریت ارشد برعملکرد سازمان وجود دارد، و نیز بین تفکر سیستمی بر عملکرد سازمان از طریق متغیر میانجی تعهد مدیریت ارشد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.