-
سنجش اعتماد کارکنان به مدیران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1394/01/01
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
- تعداد بازدید: 1010
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
اعتماد می تواند ریسک پذیری را در بین افراد افزایش دهد زیرا اعتماد نگرشی است که ریسک پذیری را ترویج می دهد؛ و در محیط های کسب کار مهم روابط درون سازمانی و بین سازمانی را تقویت می کند؛ و همچنین عنصر کلیدی مؤثر در ارتباطات و کار گروهی بین همکاران، بین مدیران و کارکنان و بین کارکنان و مدیران به حساب آمده و تعهد کارکنان و بهره وری را نیز افزایش می دهد. هدف از انجام این پژوهش شناسایی، سنجش و تعیین اهمیت عوامل مؤثر بر اعتماد کارکنان به مدیران در مدارس شهر گرگان است که جامعه آماری آن را 6000 نفر از معلمان مدارس تشکیل می دهد که از بین آن ها 300 نمونه انتخاب شده است. نتایج حاصل از تحلیل عاملی که متغیرهای مؤثر بر اعتماد کارکنان به مدیران را می توان در قالب پنج عامل اصلی که توانسته اند 67.905 درصد از مجموع واریانس متغیرها را تبیین نمایند، دسته بندی کرد که این عوامل به ترتیب میزان اثرگذاری بر متغیر وابسته (اعتماد کارکنان به مدیران) عبارت اند از: "عدالت و آزادی در نگرش در سازمان "،"مشارکت منسجم و نظم در سازمان "، "شناخت ارزش ها و نگرش ها در سازمان "، "روابط و برخوردها در بین کارکنان سازمان "، "درستی و صحت در ارزیابی عملکرد در سازمان ". مدل تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که از عوامل فوق فقط عوامل "عدالت و آزادی در نگرش در سازمان " و "مشارکت منسجم و نظم در سازمان " در اعتماد کارکنان به مدیران تأثیرگذار است. نهایتاً اینکه یافته ها نشان داد که سطح اعتماد کارکنان به مدیران بالاتر از سطح متوسط است.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
فاکتور های فردی موثر بر فرآیند تسهیم دانش در سازمانها
-
توزیع عناصر سرب، روی، آنتیموان، کادمیوم و آرسنیک در منطقه معدنی ایرانکوه
-
راهکار های عملی ارتقا آموزش مجازی با تکیه بر نظریه ارتباط گرایی
-
رازیانه و جایگاه درمانی آن در پزشکی مردمی
-
hydrogen from renewable palm kernel shell via enhanced gasification with low carbon dioxide emission
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
جایگاه آموزش در توسعه منابع انسانی سازمان های عصر حاضر
-
پیش بینی بهزیستی روان شناختی بر اساس نگرش به دین و اضطراب مرگ در مردان سالمند مرکز نگهداری نیمه وقت شهر کرمانشاه
-
تاثیر دوره تصدی مدیرعامل و حسابرس شرکت بر کیفیت حسابرسی
-
بررسی ارتباط بین ساختار مالکیت و مدیریت سود در بورس اوراق بهادار تهران
-
a mini-review on importance and role of trace elements in the human organism
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :