مقایسه ی تئوریکی تجربی مهمترین موانع سازمانی مشارکت

در دنیای امروز بحث نیروی انسانی محوری ترین بحث در تحول و توسعه و پیشرفت یک شرکت قلمداد می شود. در حقیقت بحث خلاقیت، تفکر، آینده نگری تعهد و علاقه مندی به پیشرفت تنها در وجود انسان می تواند دارای معنا باشد و مدیران باید بتوانند این عوامل را رشد دهند چرا که مشارکت کارکنان، هم رشد فرد و هم تعالی سازمان را در پی دارد و موجب تقویت روحیه، رضایت شغلی و احساس ارتقاء قدر و منزلت شغلی کارکنان می شود در سال های اخیر شاهد تغییرات و تحولات اساسی در حوزه مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) در بیشتر سازمان ها هستیم و بدیهی است اجرای مناسب نظام پیشنهادها در گرو ایجاد زمینه و بستر لازم به این امر در سازمان ها است در این مقاله ابتدا در بخش اول مقدمه ای از بحث ذکر شده، سپس در بخش دوم، مطالعات تجربی، پایان نامه ها و مقالات مختلف مطالعه و بررسی شده و روش های آماری و نتایج و یافته های هر کدام از آنها تشریح و بیان شده است سپس در بخش سوم در یک مقایسه تئوریکی شباهت ها و تفاوت های موجود در این مطالعات تجربی مورد بررسی قرار گرفته است که از جمله شباهت های موجود در این تحقیق می توان به طیف عملیاتی وسیع، ارائه الگو های متفاوت، مهار مشارکت اشاره کرد و از جمله تفاوت های آن می توان به موانع پیش بینی شده، اداره امور، توسعه فناوری اطلاعات اشاره داشت سپس در بخش بعد نتایج و یافته های تحقیق در قالب جدول و نمودار ارائه شده است و در پایان نیز بحث، نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آینده انجام شده است.